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HR资讯：什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同？

根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳务派遣的优势：

1.降低人事管理成本：劳务派遣允许用工单位摆脱繁琐的人事管理负担，如签订劳动合同、工资管理、社会保险等，从而减少管理成本。

2、提高用工灵活性：劳务派遣使得用工单位能够根据业务需求灵活调整用工规模，特别是在季节性或临时性用工需求上，无需自行储备劳动力。

3、提高劳动生产率：劳务派遣通常按照用工单位的工种岗位技能要求进行派遣，能够快速提供熟练工，减少培训时间，提高劳动生产率。

4、避免劳动合同争议：由于用工单位不直接与劳动者签订劳动合同，因此避免了劳动合同履行中的纠纷和争议。

河源劳务派遣公司简介

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